OLIVE Benefits
올리브인터내셔널은 구성원이 더 몰입하고, 지속적으로 성장할 수 있는 일과 환경을 만들어갑니다.
성장과 보상 Growth & Rewards
더 큰 성장을 위한 기회를 제공하고, 노력과 성과에 합당한 보상을 전합니다.
반기별 인센티브개인의 성과에 따라 보상을 제공합니다. 당신의 열정과 노력에 걸맞는 대우를 해드리겠습니다.
초과근로 인센티브회사의 성장을 위해 노력해주신 구성원분들에게 충분한 보상을 해드리고자 초과근로 인센티브를 지급합니다.
장기근속 리워드(3년/5년)
바쁘게 달로온 올리버들의 리프레시를 위해 3년 근속하신 분들께 감사패와 꽃다발을, 5주년 근속하신 분들에게는 휴가비용을 지원해 드립니다.
몰입과 자율 Work & Flexibility
각자의 방식으로 몰입하고, 효율적으로 일할 수 있는 환경을 만듭니다.
시차 출근제
월~금 매일 아침 9시부터 10사이 1분 단위로, 내 스케줄과 컨디션에 맞춰 유연하게 출근합니다.장비지원구성원들이 쾌적하게 업무를 할 수 있도록 데스크탑과 최신형 모니터 2대를 제공합니다. 이외에도 모니터 받침대와 직무에 따라 펜 타블렛 등의 필요 장비를 지원해 드립니다.식대지원
회사에서 업무에 집중할 수 있도록 인당 1만원이내에 점심, 저녁 식대를 제공합니다.외근·야근 택시비 지원
외근이 있거나 야근 후 퇴근할 때 더 편하게 이동할 수 있도록 택시비를 지원합니다.휴식공간
업무 중 잠깐의 휴식을 통한 충전이 필요할 때 휴게공간에서 커피 한잔의 여유를 즐길 수 있어요.
성장지향
시장을 리드할 목표를 세우고, 이를 실천할 수 있는 성장을 추구합니다.
이렇게 행동해요
'기존 방식'이 아닌, 목표를 달성하기 위해 '더 나은 방식'으로 일합니다.
안 되는 이유를 찾기 보다, 그럼에도 불구하고 시도할 수 있는 방법을 고민합니다.
현실에 안주하지 않고, 나를 긴장시킬 수 있는 도전적인 목표를 세웁니다.
"지금도 괜찮다"가 아닌 "지금보다 나아야 한다"를 기준으로 생각합니다.
이런 행동은 지양해요
과거와 비슷한 수준으로 성장하는 것에 만족합니다.
현재 일하는 방식에 큰 변화가 필요한 목표라면, 목표를 적당히 수정합니다.
더 나은 방법을 고민하기보다, "이 정도면 괜찮겠지"라고 생각합니다.
실패할 가능성이 있다는 이유로 시도조차 하지 않습니다.
가설-대안-실행
"어떡하죠?"가 아닌 "이렇게 해보면 되지 않을까요?"의 방식을 통해,
성공에 가까워집니다.
이렇게 행동해요
[가설 수립 - 검증 - 피드백 - 새로운 가설 수립] 프로세스를 빠르게 반복합니다.
가설 수립 - 검증 과정을 통해 배운 점을 새로운 가설을 수립에 반영합니다.
상황 공유에서 그치는 것이 아니라, "그래서 어떻게 할지"를 제안합니다.
남들보다 퀄리티 있는 가설을, 남들보다 빨리 실행합니다.
이런 행동은 지양해요
상황에 대해 공유하는 것이 나의 역할, 대응방안을 고민하는 것은 리더만의 역할이라고 생각합니다.
"그냥 느낌상 이렇게 하면 좋을 거 같아요"라며 근거 없는 의견을 냅니다.
의견은 많지만 실행하지 않습니다.
Team Spirit
서로의 노력과 선의를 신뢰하고, 하나의 팀처럼 행동합니다.
이렇게 행동해요
다른 팀/동료 역시 나처럼 회사의 목표 달성을 위해 최선을 다한다고 믿습니다.
다른 팀/동료를 경쟁 상대가 아닌, 올리브인터내셔널이라는 한 팀으로 생각합니다.
회사에 도움이 되는 일이라면, 어렵고 귀찮은 일이라도 능동적으로 수행합니다.
회사/팀의 목표를 달성하기 위해 무엇을 해야 하는지를 항상 고민합니다.
이런 행동은 지양해요
다른 팀보다 실적이 좋으면 "이겼다"라고 생각합니다.
회사의 목표 달성보다, 나의 커리어를 가장 중요하게 생각합니다.
다른 팀/동료의 의도를 의심하거나 부정적으로 생각합니다.
내가 담당하는 업무가 아니라면, 굳이 팀과 회사에서 일어나는 일에 신경 쓰지 않습니다.
문제해결능력
무엇이 진짜 문제인지 파악하고, 그 문제를 근본적으로 해결합니다.
이렇게 행동해요
언제나 회사/팀의 목표와 얼라인된 완성도 높은 결과물을 냅니다.
그동안 당연하다고 생각되었던 모든 것에 합리적인 의문을 제기합니다.
문제가 발생하면 누가 잘못했는지를 찾기보다, 어떻게 해결할지를 고민합니다.
문제가 반복되지 않도록, 근본적인 원인을 해결합니다.
이런 행동은 지양해요
나만 알고 있는 문제라면, 굳이 동료들에게 공유하지 않습니다.
늘 해오던 방식이라는 이유만으로, 더 나은 가능성을 닫아버립니다.
문제가 발생하면 대응하면 되지, 굳이 사전에 개선하려고 하지는 않습니다.
일단 잠잠해지면, 문제가 해결되었다고 여깁니다.
